Työnantajan velvollisuudet

• Laki säätelee työnantajan velvollisuuksia

• Tärkeimpiä velvollisuuksia:

  • TES:n mukainen palkka

  • Työturvallisuudesta huolehtiminen

  • Tasa-arvon toteutuminen ja syrjintäkiellon noudattaminen

  • Estettävä kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä

  • Työnantajamaksuista huolehtiminen

    • Vakuutus

    • Eläke

    • sosiaaliturva

• 1 § Yleisvelvoite

• Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi.

Irtisanominen

• Irtisanomisen voi tehdä sekä työnantaja että työntekijä, mutta eri ehdoilla

• Työntekijällä ei tarvitse olla mitään perustetta irtisanomiseen

• Työnantajan irtisanomisesta säädetään laissa

• Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista

• Työsuhde voi päättyä ilman irtisanomista ns. eroamisiässä eli 68-vuoden iässä

• 3 § Yleiset irtisanomisajat

• Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

• 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

• 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

• 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

• 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

• 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

• Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

• 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

• 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Työnantaja irtisanojana

• Sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä

• Yksilöstä johtuvat syyt

  • Esim. työntekijä ei selviydy tehtävistään,

    • laiminlyönti,

    • huolimattomuus,

    • epäasiallinen käytös

    • rikokset, huumeet, alkoholi

    • Sairaus, vamma

  • Varoitus ennen irtisanomista

  • Tuotannolliset ja taloudelliset perusteet

    • Työ pysyvästi vähentynyt

On syitä joiden vuoksi ei lain mukaan voi irtisanoa

• Sairaus, joka ei alenna työkykyä

• Työtaistelutoimenpiteeseen osallistuminen

• Poliittinen, uskonnollinen tai muu mielipide

• Sukupuoli

• Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat

• raskaus